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これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
2024年版 最新３０％ルールについて
12-04-24
30％ルールはオランダに居住し、働く人に対する税制上の優遇措置で、雇用主は雇用者の給与総額の30％まで非課税として支払うことができます。2024年、オランダ政府は30％ルールにいくつかの重要な変更を加えました。今回の記事では、今までの３０％ルールとは何が異なるのかを説明します。
オランダ永住権とEU永住権の条件と取得方法
29-03-24
オランダに移住されている方の中にはオランダの永住権取得を目標とされていることもあります。日本国籍の方がオランダに長期滞在する場合、オランダとEUの永住権の選択肢があります。今回の記事では申請条件と取得方法について説明します。
オランダで効果的に給与交渉する方法
14-03-24
オランダの労働市場を理解し、給与を交渉することは難しそうに思えますが、日本よりも一般的に給与交渉は行われているのが事実です。自分の今までの貢献度をアピールするだけではなく、自分の業界のポジションの給与ベンチマークを調べたり、給与だけでなく二次的な福利厚生も考慮することが重要です。
オランダの病欠休暇に関するポリシーについて
06-03-24
オランダで雇用している従業員が病気になった場合に備えて病欠休暇に関するポリシーを設定する必要があります。今回の記事では病欠休暇の際の賃金の支払いや産業医（カンパニードクター）の役割等について詳しく解説しています。
オランダにおける内部告発・通報システムについて
13-02-24
50人以上の従業員を雇用していますか？もしそうであれば、内部通報手順の一環として、公益通報ポリシーを導入する必要があります。内部告発者は、職場内の不正行為を暴露し報告することにより、組織において極めて重要な役割を果たします。これは、企業の透明性、説明責任、倫理的行動の促進に役立ちます。EUの内部告発指令と公益通報者保護法は、不正行為に関する情報を申し出る人々を保護しています。
最新リクルートメント業界まとめと予測
31-01-24
今回の記事では２０２３年のオランダにおけるリクルートメント業界のまとめと２０２４年のトレンド予測をご紹介します。２０２４年には雇用におけるAIの利用とプロセスの自動化がさらに加速し、雇用主と従業員は新しいスキルと学び続ける必要性が高まっています。また採用前の候補者がポジティブな体験ができるように取り組む必要性や、流動的な雇用市場における企業自身のブランド力、そして給与の透明性の導入についてまとめています。
2024年オランダ労働法・規制における5つの重要な変更点
17-01-24
２０２４年のオランダ労働法や規制の変更についてご紹介します。非課税通勤手当や非課税在宅手当から３０％ルールにおける給与所得の税金についてや、オランダにおける最低賃金と知的労働者(highly skilled migrant)の給与条件について詳しく説明します。
オランダの冬のアクティビティ5選
21-12-23
オランダには冬に楽しめるアクティビティがたくさんあります。洞窟にあるクリスマスマーケットを訪れたり、ライトアップされた運河をボートで観光したりするのはどうですか。その他にアイススケートリンクでスケートを試したり、きらびやかな冬の遊園地でイルミネーションとアトラクションを楽しむこともできます。