オランダに仕事で来る予定ですか?オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。

オランダの健康保険の概要

毎年、政府はスタンダード健康保険の保障対象を決定します。すべての保険会社は、年齢や健康状態にかかわらず、すべての人に同じ保険内容を提供しています。GPの診察、緊急医療、医療処方箋など、ほとんどの一次医療ニーズはスタンダード健康保険パッケージで保障されています。しかし、すべての医療が保障される訳ではないため、追加保険パッケージを検討することをお勧めします。この追加保険は義務ではありません。しかし、歯科治療は非常に高額であるため、多くの人が歯科パッケージへの加入を選択しているのが事実です。その他の追加オプションとして、理学療法、妊娠・出産、眼鏡・レンズも検討されることがあります。

控除超過額とは?

同じスタンダードパッケージでも、控除超過額(eigen risico) によって費用が異なります。 控除超過額とは、発生した費用を健康保険が保障する前に、まず自分で支払わなければならない義務的な金額を指します。2023年は385ユーロで、2024年も変わりません。また、保険料の割引と引き換えに最大885ユーロまで引き上げることができる任意控除超過額もあります。任意控除超過額が高くなると、スタンダートパッケージ保険で支払わなければならない金額も高くなるので注意が必要です。オランダの保険比較サイトIndependerによると、控除超過額と例外の一覧は以下の通りです。

控除超過額

  • 医療品
  • 血液検査
  • 救急車による輸送
  • 入院、治療、手術
  • 21回目以降の慢性疾患に対する理学療法

控除超過額の例外

  • GP
  • 産科医療
  • 被保険者の18歳未満の子供の歯科治療
  • 在宅介護のための施設貸与
  • 腎臓または肝臓移植ドナーのフォローアップ医療
  • 統合医療
  • 禁煙プログラム
  • 地域看護

オランダの健康保険への加入方法

オランダに居住または就労する場合、入国後4ヶ月以内にスタンダード健康保険に加入する義務があります。日本を出国してから オランダの健康保険の手続きが完了するまでの間は民間の健康保険に加入していることをお勧めします。

ステップ
1. INDで滞在許可証(必要であれば労働許可証も)を申請する


2. 市町村に登録する

オランダに4ヶ月以上滞在する場合は、到着後5日以内に居住地の市町村に登録する必要があります。個人情報は個人記録データベース(BRP)に登録され、住民登録番号(BSN)が発行されます。


3. DigiDの申請をする

DigiDはオランダ居住者のためのID管理プラットフォームで、政府や医療機関などとのオンライン手続きが可能になります。


4. 到着後、できるだけ早く健康保険に加入する

法律では、到着後4カ月以内に健康保険に加入しなければならないと定められています。しかし、転ばぬ先の杖。 できるだけ早く保険に加入し保障を確実にしてください。そうでないと、医療費を自己負担することになります。

5. GPに登録する

GPまたはHuisartsenはオランダの医療への最初のアクセスポイントです。ほとんどの場合、専門医にかかるにはGPからの紹介状が必要です。 自宅に近いGPを登録しましょう。

健康保険の変更方法

別の保険会社に変更したい、または同じ保険からパッケージを変更したいですか?変更できるのは年末だけです。すでにオランダの医療保険に加入している場合は、11月中旬に来年度の新しい保険内容が記載された書類が届きます。11月中旬から12月31日までの間に切り替える場合、自分で古い保険を解約する必要はありません。

オランダの健康保険を英語で比較する

オランダ語無しで、オランダの医療保険を選ぶことは難しいことです。これらの2つのウェブサイトは、どんな健康保険パッケージを探しているものをナビゲートし、自分に合ったものを選ぶのに役立ちます。

健康保険手当

健康保険手当(zorgtoeslag)は、所得が一定の基準以下であり、18歳以上である場合に支給されます。 2024年の年収は37,496ユーロ(2023年は38,520ユーロ)を下回っていれば対象となります。手当を受け取っているパートナーがいる場合は、2024年の合計年収は47,368ユーロ(2023年は48,224ユーロ)を超えている場合対象になりません。条件を満たしている場合は、健康保険手当てにDigiDで申請することができます

健康保険未加入者への罰金と罰則

健康保険に加入していない場合、472,25ユーロの罰金が科せれます(2023年現在)。警告と2回の罰金を受けてもなお無保険の場合、中央管理局(CAK)が保険登録を代わりに行います。この場合、保険料は給与から差し引かれます。無保険期間中にかかった医療費は自己負担となることをお忘れなく。

保険加入を忘れずに

健康保険に加入していないと、医療費が高額になることがあります。健康保険は、医療に伴う経済的リスクを管理し、必要な医療サービスへのアクセスを容易にし、長期的な健康を促進するための予防医療をサポートします。

How to negotiate your salary in the Netherlands

オランダで効果的に給与交渉する方法

オランダの労働市場を理解し、給与を交渉することは難しそうに思えますが、日本よりも一般的に給与交渉は行われているのが事実です。自分の今までの貢献度をアピールするだけではなく、自分の業界のポジションの給与ベンチマークを調べたり、給与だけでなく二次的な福利厚生も考慮することが重要です。

Sick leave policies for companies in the Netherlands

オランダの病欠休暇に関するポリシーについて 

オランダで雇用している従業員が病気になった場合に備えて病欠休暇に関するポリシーを設定する必要があります。今回の記事では病欠休暇の際の賃金の支払いや産業医(カンパニードクター)の役割等について詳しく解説しています。

Whistleblower protection policy

オランダにおける内部告発・通報システムについて

50人以上の従業員を雇用していますか?もしそうであれば、内部通報手順の一環として、公益通報ポリシーを導入する必要があります。内部告発者は、職場内の不正行為を暴露し報告することにより、組織において極めて重要な役割を果たします。これは、企業の透明性、説明責任、倫理的行動の促進に役立ちます。EUの内部告発指令と公益通報者保護法は、不正行為に関する情報を申し出る人々を保護しています。

Recruitment in 2023 and what to expect in 2024

最新リクルートメント業界まとめと予測

今回の記事では2023年のオランダにおけるリクルートメント業界のまとめと2024年のトレンド予測をご紹介します。2024年には雇用におけるAIの利用とプロセスの自動化がさらに加速し、雇用主と従業員は新しいスキルと学び続ける必要性が高まっています。また採用前の候補者がポジティブな体験ができるように取り組む必要性や、流動的な雇用市場における企業自身のブランド力、そして給与の透明性の導入についてまとめています。

Dutch employment law and regulation changes in 2024

2024年オランダ労働法・規制における5つの重要な変更点  

2024年のオランダ労働法や規制の変更についてご紹介します。非課税通勤手当や非課税在宅手当から30%ルールにおける給与所得の税金についてや、オランダにおける最低賃金と知的労働者(highly skilled migrant)の給与条件について詳しく説明します。

Winter attractions in the Netherlands

オランダの冬のアクティビティ5選

オランダには冬に楽しめるアクティビティがたくさんあります。洞窟にあるクリスマスマーケットを訪れたり、ライトアップされた運河をボートで観光したりするのはどうですか。その他にアイススケートリンクでスケートを試したり、きらびやかな冬の遊園地でイルミネーションとアトラクションを楽しむこともできます。

Dutch health insurance

2024年版 最新オランダ健康保険まとめ

オランダに仕事で来る予定ですか?オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。

Learning Dutch in the Netherlands

オランダで生活するためのオランダ語学習にまつわる話 

高い英語の普及率をもつオランダでは、ほぼ全ての身の回りのことを英語のみでやり過ごすことができます。オランダ語を習得するということは、単に現地の言語を操るということではなく、オランダ人との人間関係の構築や、日常生活を通じてオランダ社会の一員として周りと繋がることを意味します。