ブログ
これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
職場におけるニューロダイバーシティ(神経多様性)への理解を深めるには
25-04-25
現代の職場は、多くの場合「神経定型」とされる、発達や情報処理、感情・社会的な反応の仕方がいわゆる「平均的」「一般的」とされる範囲にある人々を前提に設計されています。ニューロダイバーシティ（神経多様性）な人々が職場で活躍できるよう、人事が果たせる役割について考察していきます。
組織の成功を支える鍵となる人事データと分析
26-03-25
人事データとその分析は、組織の成功を左右する重要な要素です。人事データを収集・分析することで、企業はより的確な意思決定を行い、従業員の働きやすさを向上させ、効果的な人材計画を実現できます。本記事では、人事チームがデータに基づいた意思決定を行うための実践的なヒントや知見をご紹介します。
オランダの職場における燃え尽き症候群
12-03-25
オランダでは、燃え尽き症候群は病気として扱われ、回復と休職が義務付けられています。その結果、燃え尽き症候群を経験する従業員を抱える企業は、オランダの病気休暇ポリシーに従って従業員の休暇を管理する責任があります。関連したオランダの労働法を掘り下げ、効果的な取り組みをご紹介します。
オランダ進出時に避けるべき5つの落とし穴
26-02-25
オランダ進出企業が陥りやすい落とし穴の多くは、現地の法律や市場に精通していないことに起因しています。今回のブログでは、これまで35年以上にわたってオランダ労働市場でビジネスをしてきた経験から、多くの企業がオランダ進出時に陥りやすい５つの落とし穴についてご紹介します。
人事でChatGPTを活用する方法
19-02-25
人事でChatGPTのような生成AIを最大限に活用するどのような方法があるでしょうか。人事において、ChatGPTは繰り返しの作業を自動化をしたり、難しい内容を伝えるメッセージの声のトーンを微調節したりと、作業にかかる時間の削減と共に、より良いコミュニケーションを手助けします。
雇用代行を使って会社設立無しにオランダ進出
12-02-25
雇用代行（EOR・Employer of Record）を利用すれば、雇用代行主が貴社の従業員を雇用することで、オランダで現地法人設立無しに事業を展開することができます。またオランダ移民局に登録された雇用代行主がオランダの法令を遵守します。
オランダフリーランス必見「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）まとめ
05-02-25
オランダでフリーランス(ZZPer')として働いている人も、フリーランスを雇っている企業も、２０２５年に執行される「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）を理解し、遵守する必要があります。この法律の目的は、企業によって、フリーランスの雇用を、実際の雇用の代わりにされるのを防ぐことです。
２０２４年・２０２５年のオランダのリクルートメント事情
20-01-25
2024年は採用難や不透明な雇用市場、ワークライフバランスへの強い願望に直面し、多くの人が新しい仕事を探すのではなく、現在の職務にとどまりました。2025年のリクルートメントのトレンドを予測すると、AI、クリティカル・シンキング・スキルの採用、給与の透明性の発展などが挙げられます。