これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。

30% ruling facility in the Netherlands

30%ルールとは?個人所得税免税制度・2023年最新ガイド

30%ルールは、海外からオランダに移住する高度なスキルを持つ外国人労働者に適用されます。オランダで働き始めてから最長 5 年間、給与総額の 30%が非課税となります。この税制上の優遇措置により、外国人労働者はオランダ国外で発生した費用の一部の払い戻しの申請ができます。従業員および雇用主は、適用を受けるための方法および適用要件を理解することが重要です。

専任の人事担当がいない在蘭日本企業様必見・オランダ人事 基本チェックリスト

2023年4半期が終わった一年のうちのこの時期は、人事プロセスや人事関連文書を見直し、最新のコンプライアンス規定に沿った、効率的な人事体制を実現する絶好の機会です。今回のブログでは、オランダの人事関連業務について、今一度確認をお勧めするアイテムをチェックリストとして纏めました。

30%ルールのメリットとは?個人所得税減免制度・2023年最新ガイド

30%ルールとは、特定の条件を満たした外国人就労者の所得税に非課税枠を与えるユニークな税制優遇措置です。今回は、これからオランダへの移住を計画している方、そしてすでにオランダに住んでいてこの優遇措置を受けたいと考えている方にも、30%ルールについてわかりやすく解説していきます。

こんなに違う・オランダのビジネス文化とそのエチケット

オランダのビジネス文化は日本のそれとはかなり異なるため、事前に知っておかないと驚いたり戸惑ってしまう日本人が多いのが事実。また、それだけでなく、日本のビジネス文化と同じ感覚で行動すると、取引先のオランダの人々に間違った印象を与えてしまうということもあります。今回のブログでは、日本とは大きく異なるオランダのビジネス文化とエチケットについて、あらかじめ知っておいた方がよいことを厳選してご紹介します。

2023年最新・オランダ進出実用マニュアルpart 3:  現地で人材を採用しよう

オランダ現地でのスタッフの採用は、貴社のオランダビジネスを成功を左右するといっていいほど、最も重要なステップです。今回のブログでは、2023年にオランダへのビジネス進出を検討している日本企業様へ向けて、現地で人材を採用するために必要なステップをご紹介いたします。

2023年最新・オランダ進出実用マニュアルPart 2: 進出エリアを戦略的に決定しよう

オランダの各都市・地域では主要産業がそれぞれ異なることをご存じですか。オランダ進出を決定したら、次に重要なのは貴社のビジネスに優位となる拠点設立先を選定することです。 今回のブログでは、2023年にオランダへのビジネス進出を検討している日本企業様へ向けて、貴社のビジネスにとって戦略的な拠点先の選定方法について解説していきます。またそれに合わせて、オランダで利用可能な様々なタイプのオフィスについても紹介します。今年、オランダへの進出計画を立てる際の実用マニュアルとして、お役立てください。

2023年最新・オランダ進出実用マニュアル Part 1: 会社を登録しよう

今年、オランダへのビジネス進出を計画していますか?当ブログでは、2022年にオランダへの事業進出を検討している企業様へ向けて、現地ビジネスを立ち上げる際の会社登記の手順について、実用的でわかりやすく解説していきます

欧州ビジネスを始めたい方必見・2023年 オランダ就労ビザ 最新ガイド

オランダは、法人税が20~25%と他の欧州の国々と比べて低く設定されていることなどから、欧州事業展開の足がかりとして拠点を設けるには最も戦略的なロケーションです。では、実際にオランダ現地で事業を行うには、どんなビザの選択肢があるのでしょうか?このブログでは、就業目的でオランダに移住を検討している方のために、2022年現在、オランダが提供している全てのビザと居住許可証、および申請条件をまとめています。