これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用・雇用法関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。

2023年最新・オランダ進出 実用マニュアル Part 1: 会社を登録しよう

今年、オランダへのビジネス進出を計画していますか?当ブログでは、2022年にオランダへの事業進出を検討している企業様へ向けて、現地ビジネスを立ち上げる際の会社登記の手順について、実用的でわかりやすく解説していきます

欧州ビジネスを始めたい方必見・2023年 オランダ就労ビザ 最新ガイド

オランダは、法人税が20~25%と他の欧州の国々と比べて低く設定されていることなどから、欧州事業展開の足がかりとして拠点を設けるには最も戦略的なロケーションです。では、実際にオランダ現地で事業を行うには、どんなビザの選択肢があるのでしょうか?このブログでは、就業目的でオランダに移住を検討している方のために、2022年現在、オランダが提供している全てのビザと居住許可証、および申請条件をまとめています。

解説 :オランダの解雇手続き

解雇-それは誰にとっても簡単なことではありません。解雇されるスタッフ本人にとっては勿論のことですが、オランダでの解雇手続きにまったく馴染みのない雇用主や人事担当者にとってもそれは同様です。今回のブログ記事では、オランダ雇用主に認められている範囲内での解雇プロセスを説明していきます。

オランダビザにまつわる俗説とその真偽

今回のブログ記事では、オランダのビザ取得に関して巷でしばしば耳にする俗説のその真偽に迫っていきたいと思います。今後オランダ赴任や移住を検討されている場合、ご自身が現在知っているオランダビザに関する情報が正しいものかどうか、今一度確認してみてください。

今最も低リスクで、効率的・効果的なオランダ進出方法「EOR」とは?

海外進出の初期段階においては、ビジネスに直結する業務に専念することが成功の鍵ですが、実際には新規市場での法律やコンプライアンス遵守のための業務に手間を取られることが多いのが海外進出の現実ではないでしょうか。そうした海外進出初期段階の課題を解決する戦略的な手段として、海外雇用代行サービス(EOR: Employer of Record)は、近年、オランダそして欧州へ進出する企業の間で広く普及しています。今回のブログでは、この海外雇用代行サービスが日本企業のオランダ進出プロセスをどのように支援することができるのかをご紹介します。

オランダにおける有期雇用 VS 無期雇用

オランダで社員を採用する際、有期契約社員と無期契約社員のどちらで採用するのがベストなのか、という質問を企業担当者から聞くことがよくあります。海外からオランダに進出する多くの新規参入企業は、採用に関わる真のコスト、メリット、デメリットをしっかりと認識していない場合が少なくありません。今回のブログでは、オランダで社員を無期契約で雇用する場合と有期契約で雇用する場合のそれぞれのメリットとデメリットについて説明していきます。

分かりやすい・ オランダの健康保険基本ガイド

オランダへの赴任準備をされていますか?オランダの健康保険制度は、その質と革新性において世界でも高く評価されている一方、世界のその他の国の制度とは異なっているのも事実です。実際に、日本からの多くの駐在員の方々は、オランダの医療制度をあらかじめよく知らないために、赴任してきてから混乱することが多いようです。今回のブログでは、オランダの健康保険制度について分かりやすく説明していきます。

分かりやすい・オランダの厚生年金制度

2020年、マーサーの2020 Global Pension Indexによると、オランダは「最高の総合年金制度」において1位を獲得しました。オランダでは公的年金基金、厚生年金基金、個人年金基金の3つが年金制度として存在します。今回のブログでは厚生年金に焦点を当て、なぜ手配する必要があるのか、どのように設定するのか、また役立つリンクなどをご紹介していきます。