海外法人設立無しでオランダ進出するには？

海外進出、また新規参入した市場でビジネスを拡大することには様々なチャレンジが存在します。海外進出の初期段階においては、ビジネスに直結する業務に専念することが成功の鍵ですが、実際には新規市場での会社設立にともなう法律やコンプライアンス遵守のための業務に手間を取られることが多いのが現実ではないでしょうか。そうした海外進出初期段階の課題を解決する戦略的な手段として、海外雇用代行サービス（EOR: Employer of Record）は、近年、オランダへ進出する企業の間でも広く普及しています。

諸外国の企業と比べ、日本企業にはまだまだ馴染みの少ないこの海外雇用代行サービス。今回のブログでは、この海外雇用代行サービスが日本企業のオランダ進出プロセスをどのように支援することができるのかをご紹介します。

雇用代行サービスとは

海外雇用代行サービスとはEmployer of record(EOR)と呼ばれ、貴社は海外法人設立無しに、オランダ現地で従業員を雇用できる海外進出方法です。これは業務委託とは異なり、オクタゴンプロフェッショナルズが法律上の雇用主として雇用に関する一連の業務を代行するのに対して、貴社は雇用されている従業員に対しての業務指示を行います。

煩雑な管理業務やバックオフィスの義務をすべてアウトソース

海外雇用代行サービスのもとでは、オランダで会社を設立しビジネスを行う際の雇用主に課せられた法的な義務や責任をアウトソースすることができるという大きなメリットがあります。またそれにより、オランダ進出の初期段階から現地でのビジネスの成功に直結する業務にのみ集中することが可能となります。

また、オランダで会社を設立した場合、企業はオランダの税務局（Belastingdienst）に登録をしなければなりません。現地で社員を雇用する場合も、雇用主として賃金税やその他の社会保険料を月々オランダの税務局に収める法的義務があります。オランダ進出にあたっての会社設立にはかなりの管理業務が伴いますが、海外雇用代行サービスを利用することで、これらの一切の業務を現地の雇用専門家である当社に任せることができます。

また、万が一オランダ市場から撤退の判断をした場合も、雇用代行サービスのもとでは、自社による撤退に関する法的な手続きは一切必要でないため、簡単かつ迅速に現地での事業を停止することが可能です。

公認スポンサー認証必要なし

オランダでは、日本を含むEU圏外からの人材を現地に呼び寄せ雇用する場合、まず企業としてオランダ移民局（IND)によるIND公認スポンサー認証を受けることが必要です。このスポンサー認定を受けることで、自社の従業員に対して労働許可を発行することができます。ただしスポンサーとして認証されるには、自社のオランダでのビジネスの安定性を証明できなければならず、費用と時間のかかるプロセスを経る必要があります。

オクタゴンの海外雇用代行サービスでは、IND公認スポンサーの当社が貴社に代わって、日本やEU圏外から呼び寄せが必要な人材のオランダの労働許可証をスピーディーでスムーズに取得できます。

常に変化する現地法・規制への適切な対応

オランダで会社を設立してビジネスを行う場合、雇用主として、頻繁に変化する現地の法律や規制を把握しておくことは必要不可欠です。また、人材の現地雇用においては、オランダ労働法の正確な遵守が欠かせません。オランダの労働法には、日本企業にはなじみのない雇用関連規則や雇用主としての義務が存在します。海外雇用代行サービスのもとでは、オランダの現地の労働法に精通した当社が貴社で働くスタッフの雇用主となるため、常にめまぐるしく変化するオランダの人事・労働法へのタイムリーな対応を貴社にて心配する必要がありません。

オランダのベスト雇用代行パートナー

オクタゴン・プロフェッショナルズの海外雇用代行サービスのもとでは、貴社のオランダでのスタッフの給与計算、社会保険、雇用契約管理、年金制度まで、全ての雇用管理業務を当社にお任せ頂けます。リスクを最小限に抑えた、最も効率的で効果的なオランダへのビジネス進出は、当社オクタゴン・プロフェッショナルズまでまずは日本語でご相談ください。