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  • オランダの病欠休暇に関するポリシーについて 

    オランダで雇用している従業員が病気になった場合に備えて病欠休暇に関するポリシーを設定する必要があります。今回の記事では病欠休暇の際の賃金の支払いや産業医（カンパニードクター）の役割等について詳しく解説しています。

  • オランダにおける内部告発・通報システムについて

    50人以上の従業員を雇用していますか？もしそうであれば、内部通報手順の一環として、公益通報ポリシーを導入する必要があります。内部告発者は、職場内の不正行為を暴露し報告することにより、組織において極めて重要な役割を果たします。これは、企業の透明性、説明責任、倫理的行動の促進に役立ちます。EUの内部告発指令と公益通報者保護法は、不正行為に関する情報を申し出る人々を保護しています。

  • 最新リクルートメント業界まとめと予測

    今回の記事では２０２３年のオランダにおけるリクルートメント業界のまとめと２０２４年のトレンド予測をご紹介します。２０２４年には雇用におけるAIの利用とプロセスの自動化がさらに加速し、雇用主と従業員は新しいスキルと学び続ける必要性が高まっています。また採用前の候補者がポジティブな体験ができるように取り組む必要性や、流動的な雇用市場における企業自身のブランド力、そして給与の透明性の導入についてまとめています。

  • 2024年オランダ労働法・規制における5つの重要な変更点  

    ２０２４年のオランダ労働法や規制の変更についてご紹介します。非課税通勤手当や非課税在宅手当から３０％ルールにおける給与所得の税金についてや、オランダにおける最低賃金と知的労働者(highly skilled migrant)の給与条件について詳しく説明します。

  • オランダの冬のアクティビティ5選

    オランダには冬に楽しめるアクティビティがたくさんあります。洞窟にあるクリスマスマーケットを訪れたり、ライトアップされた運河をボートで観光したりするのはどうですか。その他にアイススケートリンクでスケートを試したり、きらびやかな冬の遊園地でイルミネーションとアトラクションを楽しむこともできます。

  • ２０２４年版　最新オランダ健康保険まとめ

    オランダに仕事で来る予定ですか？オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。

  • オランダで生活するためのオランダ語学習にまつわる話 

    高い英語の普及率をもつオランダでは、ほぼ全ての身の回りのことを英語のみでやり過ごすことができます。オランダ語を習得するということは、単に現地の言語を操るということではなく、オランダ人との人間関係の構築や、日常生活を通じてオランダ社会の一員として周りと繋がることを意味します。

  • Part2：オランダビザ・許可証にまつわる噂とホント

    日本国籍を持つ場合、入国ビザを申請する必要はない？パートナーシップビザを取得するためには結婚またはパートナーシップ登録をしなければならない？オランダで働くためのビザと滞在許可にまつわる５つの俗説について説明します。

  • 欠勤面接または長期病気休暇のチェックインに関するアドバイス

    雇用主には従業員に対する注意義務があります。従業員が長期病気休暇を取得した場合、効果的なコミュニケーションとオランダ労働法に遵守して対応することが重要です。目標は、サポートを提供し、敬意と法的なアプローチを維持し、最終的に従業員の準備が整ったときに職場復帰を成功させることです。

  • 従業員が病気休暇を取得した際の欠勤面接の行い方 

    オランダの労働法上、病気休職中の従業員と効果的にコミュニケーションを取ることは、円滑かつ法的に遵守されたプロセスを確保するために非常に重要です。共感を示し、オープンなコミュニケーションラインを維持し、規則を遵守することが重要です。こちらに関してよくある質問にお答えし、私たちの経験から得たヒントをお届けしたいと思います。