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  • オランダで有給休暇取得が奨励される本当の理由

    日本企業で働いた経験がある人であれば、だれでも有給休暇取得の難しさを感じたことがあるのではないでしょうか。そうした日本企業におけるの有給休暇の取得状況とは大きくことなり、一般的にオランダ企業の人事チームや管理職は、社員の有給休暇取得に非常に積極的です。今回のブログでは、オランダの企業が社員に対して積極的に有給休暇の取得奨励をする本当の理由をお話いたします。

  • 2024年版　最新３０％ルールについて 

    30％ルールはオランダに居住し、働く人に対する税制上の優遇措置で、雇用主は雇用者の給与総額の30％まで非課税として支払うことができます。2024年、オランダ政府は30％ルールにいくつかの重要な変更を加えました。今回の記事では、今までの３０％ルールとは何が異なるのかを説明します。

  • オランダ永住権とEU永住権の条件と取得方法

    オランダに移住されている方の中にはオランダの永住権取得を目標とされていることもあります。日本国籍の方がオランダに長期滞在する場合、オランダとEUの永住権の選択肢があります。今回の記事では申請条件と取得方法について説明します。

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  • オクタゴンについて

    オクタゴン・プロフェッショナルズはオランダで35年以上の実績を持つ、グローバル人事・人材紹介パートナーです。35年前、オランダへ進出する外国企業へサービスを提供するテクノロジー企業として創業したオクタゴン。 その後、人材紹介会社、そしてオランダの労働法・雇用法を専門とした人事会社へと発展しました。時代ごとの顧客ニーズの変化に合わせながらそのビジネスを進化させ続けつつも、今日オクタゴンは、人材と人的資本に関するあらゆるニーズに応える人事ソリューションカンパニーとして、人材紹介・人事サポート・雇用代行・駐在員様のサポートまで、お客様のニーズに合わせたフレキシブルな解決策のご提案をいたします。

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    これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。

  • 雇用代行サービス

    雇用代行サービス（EOR/PEO）では、オクタゴン・プロフェッショナルズが貴社に代わってスタッフを短期または長期的に雇用。

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  • オランダで効果的に給与交渉する方法

    オランダの労働市場を理解し、給与を交渉することは難しそうに思えますが、日本よりも一般的に給与交渉は行われているのが事実です。自分の今までの貢献度をアピールするだけではなく、自分の業界のポジションの給与ベンチマークを調べたり、給与だけでなく二次的な福利厚生も考慮することが重要です。

  • オランダの病欠休暇に関するポリシーについて 

    オランダで雇用している従業員が病気になった場合に備えて病欠休暇に関するポリシーを設定する必要があります。今回の記事では病欠休暇の際の賃金の支払いや産業医（カンパニードクター）の役割等について詳しく解説しています。