ブログ
これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
オランダで有給休暇取得が奨励される本当の理由
26-04-24
日本企業で働いた経験がある人であれば、だれでも有給休暇取得の難しさを感じたことがあるのではないでしょうか。そうした日本企業におけるの有給休暇の取得状況とは大きくことなり、一般的にオランダ企業の人事チームや管理職は、社員の有給休暇取得に非常に積極的です。今回のブログでは、オランダの企業が社員に対して積極的に有給休暇の取得奨励をする本当の理由をお話いたします。
2024年版 最新３０％ルールについて
12-04-24
30％ルールはオランダに居住し、働く人に対する税制上の優遇措置で、雇用主は雇用者の給与総額の30％まで非課税として支払うことができます。2024年、オランダ政府は30％ルールにいくつかの重要な変更を加えました。今回の記事では、今までの３０％ルールとは何が異なるのかを説明します。
オランダ永住権とEU永住権の条件と取得方法
29-03-24
オランダに移住されている方の中にはオランダの永住権取得を目標とされていることもあります。日本国籍の方がオランダに長期滞在する場合、オランダとEUの永住権の選択肢があります。今回の記事では申請条件と取得方法について説明します。
オランダで効果的に給与交渉する方法
14-03-24
オランダの労働市場を理解し、給与を交渉することは難しそうに思えますが、日本よりも一般的に給与交渉は行われているのが事実です。自分の今までの貢献度をアピールするだけではなく、自分の業界のポジションの給与ベンチマークを調べたり、給与だけでなく二次的な福利厚生も考慮することが重要です。
最新リクルートメント業界まとめと予測
31-01-24
今回の記事では２０２３年のオランダにおけるリクルートメント業界のまとめと２０２４年のトレンド予測をご紹介します。２０２４年には雇用におけるAIの利用とプロセスの自動化がさらに加速し、雇用主と従業員は新しいスキルと学び続ける必要性が高まっています。また採用前の候補者がポジティブな体験ができるように取り組む必要性や、流動的な雇用市場における企業自身のブランド力、そして給与の透明性の導入についてまとめています。
2024年オランダ労働法・規制における5つの重要な変更点
17-01-24
２０２４年のオランダ労働法や規制の変更についてご紹介します。非課税通勤手当や非課税在宅手当から３０％ルールにおける給与所得の税金についてや、オランダにおける最低賃金と知的労働者(highly skilled migrant)の給与条件について詳しく説明します。
２０２４年版 最新オランダ健康保険まとめ
08-12-23
オランダに仕事で来る予定ですか？オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。
オランダのビザや労働許可にまつわる５つの俗説
22-11-23
日本国籍を持つ場合、入国ビザを申請する必要はない？パートナーシップビザを取得するためには結婚またはパートナーシップ登録をしなければならない？オランダで働くためのビザと滞在許可にまつわる５つの俗説について説明します。