
过去的两年完全颠覆了世界各地的就业市场,这已然不是什么秘密。在疫情期间,在“反劳动”运动和日益增长的“跳槽”趋势的推动种种事件发生后,更多的工作者开始重新衡量他们从雇主那获得的价值。也正是这个原因,企业需要重新评估其作为雇主的价值,想要持续发展的公司需要将公司的期望和员工的期望协调一致。
在本文中,我们将着眼于我们在与世界各地的候选人的面试中注意到的一些趋势,并分享企业如何将其中一些期望纳入企业的雇主价值中。
提高工作环境的灵活性
新冠疫情的爆发加剧了办公环境向远程工作的转变——许多公司早在我们被迫提供远程工作之前就已经提供了远程工作的可能性。科技公司在远程办公实施的方面处于领先地位,也有越来越多的企业案例证实远程办公不仅仅能为企业节省成本,还能带来其他好处。
相对的,我们也发现越来越多工作者期望能实现完全的远程办公,或者说他们期望那些不需要在场工作的职位实现远程办公。同时,他们也理解根据职位性质的差异,一些岗位需要在公司办公,工作者仅希望公司在工作环境这点要求上能更灵活一点,且不要因为不信任员工的工作效率而要求去办公场所办公。
在招聘阶段关注员工在内部的发展机会
在过去十年,一名员工通常在一个岗位上服务2-4年便跳槽去新公司或其他岗位,这是一个时间在不断缩短的趋势。我们接触到很多优秀的员工对新机会保持开放态度,原因就是因为他们目前的职位没有发展空间。
因此,为员工准备好发展机会是留住员工有效且可靠的方式。公司在招聘阶段就规划好一个职位的晋升路径和职业发展前途,这样能吸引到积极主动的优秀人才。
对员工福利负责
在过去两年发生的事件中,我们发现关注员工福利和心理健康成为一个显著趋势。事实上,这个趋势并不是因员工期望产生的,而是越来越多的企业意识到对员工福利关注更多能提供员工的敬业度和更高的生产力。
传达对社会责任的价值
企业,尤其是大公司,对当今社会的影响比以往更大。因此候选人对他们服务的公司也寄予更高的期望,也表达出希望通过他们的服务能以某种程度上为改善社会状态做出贡献。
作为30多年的招聘专家,我们注意到这种精神上的变化在所有行业和工作类型都有体现,且随经济的发展在不断放大、增加。随着候选人维度的扩展,有些候选人认为对社会责任的价值可以取代对高薪的要求。
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在荷工作- 工作签证不仅限于KM签证
04-04-22
作为人力资源公司,我们经常遇到跨国公司跟我们咨询在荷兰招聘国际人才需要为他们提供什么类型的签证,如何把总部员工派遣到荷兰等等问题。大家周知的签证类型有高技术移民(KM签证),其实除了高技术移民签证以外还有许多其他类型的工作签证。在本文中,我们列出荷兰向在职专业人士提供的所有签证和居留许可类型。 本文提供的信息也可以作为HR团队雇佣任何非荷兰籍或非欧盟人员的指导,已经在荷兰的留学生或工作者为自己在荷兰的合法居留身份做参考。 签证类型有: 欧盟蓝卡 公司内调签证 单一许可(GVVA) 自雇居留 创业居留 欧盟蓝卡 欧盟蓝卡是欧盟范围内的一项倡议,旨在使高技能的非欧盟人员能够在欧洲生活和工作。欧洲蓝卡的优势在于它使员工在欧洲的居住地更加灵活。与荷兰高技术移民签证相比,欧盟蓝卡包含类似且相对更严格的要求。 员工不得具有欧盟/欧洲经济区或瑞士国籍。该签证仅适用于非欧盟人士。 员工至少获得硕士学位(或外国同等学历) 企业必须提供至少一年的雇佣合同 企业必须提供每月至少 5,670 欧元的总工资(不包括假期工资) 企业必须有签证赞助的资格 公司内调签证 在全球开展业务的企业可能需要将其员工转移到世界各地的不同分支机构。公司内部调动人员是指需要移居荷兰生活和工作的非欧盟国籍员工。 由于欧盟内部流动性框架,员工还可以从欧盟成员国分支机构转移到另一个欧盟成员国分支机构,但英国、丹麦和爱尔兰除外。以下是员工在申请前需要满足的一些条件: 员工目前受雇于在欧盟以外成立的企业 员工对荷兰分公司的运营至关重要,或者; 员工是实习生(需要硕士学位) 企业必须提供符合高技术移民标准的总工资(不包括假期津贴) 单一许可(GVVA) 单一许可证,也称为 GVVA(荷兰语)是工作和居留许可证的组合。该许可证适用于来自欧盟/欧洲经济区和瑞士以外计划在荷兰停留至少 3 个月且不一定符合“高技术移民”标准的工人。如果公司计划中计划申请该类许可,公司需要满足以下要求: 所涉及职位在申请前必须已经开放且投入招聘至少5周; 企业必须是IND认证的签证赞助人 员工的收入必须满足最低工资(不包含假期津贴) 部分人群不需要申请此类许可,因为还有其他适合的许可:学生,寻求庇护者,跨国公司内调员工、临时项目的员工和克罗地亚公民。 以下是一些可以申请该许可证的职位类型: 练习生或学徒 厨师或主厨 艺术和娱乐类专业人士 精神顾问或僧侣 非营利组织的工作人员 职业运动员 ...

荷兰劳务市场—员工薪资的组成元素
22-03-22