ブログ
これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
企業の採用活動におけるパーソナルアプローチの重要性
25-08-22
人工知能（AI）の活用により、オランダの雇用市場における採用の現場は日々変化しています。一方で、求職者の目線からは、選考プロセスで感じる企業の印象やコミュニケーションの質が大変重要であることを忘れてはいけません。
これまでになく重要性の高まる、企業の「採用ブランディング」とは？
18-08-22
近年よく耳にするようになった、「採用ブランディング」。採用ブランディングとは雇用主としての独自性や理念を発信して認知度を上げ、求職者が「この企業で働いてみたい！」と思えるような「魅力づけ」を行うための人事戦略です。
ケーススタディ：WILL Europe
19-07-22
モバイル化が進む現代において、すべての人がその時代の流れに取り残されることのないように―。日本企業WHILLは、高度な技術とイノベーティブなデザインを備えた次世代型電動車椅子を通じて、長距離を歩くことが困難な人々へよりスマートな移動手段を提供し続けています。WHILLのヨーロッパビジネスの継続的な成長の過程において、オクタゴン・プロフェッショナルズは常に信頼できる人事パートナーとして、WHILLが求める人材を採用するためのサポートをしてきました。
オランダの雇用主なら知っておきたいワークス・カウンシルとは？
23-06-22
ワークス・カウンシル（労働者評議会）がどのようなものかご存じですか。ワークス・カウンシルはおそらく企業の中で従業員の利益を代表する最も重要な組織といってよいでしょう。オランダでビジネスを展開するのであれば、自社内のワークス・カウンシルと良好な関係を促進することは重要です。
解説：オランダで取得できる7種類の休暇
16-06-22
オランダでは、働く人々ののワーク・ライフ・バランスを実現するため、様々な制度が整っていますが、そのひとつに多様な法定休暇取得制度があります。今回のブログでは、オランダで働く人が取得権利のある７つの法定休暇について解説します。
知っていますか？オランダの賃金内訳：給与・社会保障・給与税
09-06-22
オランダで働く多くの方が、給与課税前の賃金と手取り額が大きく異なることをご存じでしょう。オランダでは、手取り額は給与総額の平均70%に過ぎません。今回のブログでは、オランダの労働者の給与の構成要素を分解し、それぞれのコストがどのようなものなのか、また各コストは雇用者または被雇用者どちらが負担するものなのか、知っているようで知らないオランダの給与の内訳を解説していきます。
従業員ハンドブック・就業規則 作成お役立ちガイド
12-05-22
従業員ハンドブックは、就業関連規則を社員に共有するための便利なツールであるだけでなく、会社を法的リスクから守るためにも必要なものです。今回のブログでは、オランダの雇用主として従業員ハンドブックを作成する際に網羅しておくべき内容および留意すべき点を細かく解説していきます。
ワークライフバランスをサポートするオランダの休暇手当とは？
28-04-22
オランダで毎年5月または6月に労働者に支給される「休暇手当」。日本人の皆さんにとっては聞き慣れないこの休暇手当とは、一体どんなものでしょうか？当ブログでは、オランダの休暇手当についてご説明いたします。